什么是股权激励制度?股权激励的优缺点是什么
发布:2023-10-25 20:57,更新:2024-05-16 08:30
一、什么是股权激励制度?
股权激励机制,是企业为了激励、留住和吸引核心人才推行的一种长期激励机制。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益,使其和企业结成利益共同体,从而实现企业的长期发展目标。
二、员工股权激励的优缺点是什么?
员工股权激励的优点:
对非上市公司而言,股权激励有利于缓解企业面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。所以通过股权激励的方式,企业能够适当地降低经营成本,减少现金流出。实施股权激励的同时,也能够企业公司经营业绩,留住业绩好、能力强的核心人才。
员工股权激励的缺点:
直接持股激励程度强,时效长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东,真正成为了公司的所有者之一,他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去,甚至与公司实际控制人闹翻,那么会变为对自己很不利的反对者,而且只要他不出售自己的股权,对他没有任何约束力,除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度,参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。
三、员工股权激励的方式有哪些?
常见的员工股权激励方式主要有以下几种:
1、股票期权。允许激励对象在未来条件成熟时,购买本公司一定数量的股票的权利。
2、限制性股票。当业绩目标达到后,公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价出售给激励对象。
3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。
4、分红权/虚拟股票。
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